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控股公司組織學習規章制度考試
10月28日-29日，控股公司企劃部利用兩天時間組織在多媒體教室進行學習規章制度考試。這是落實魯濰焦控股字〔2015〕37號《關于開展學習公司規章制度活動的通知》要求的具體措施，也是對廣大干部員工學習效果的真實檢驗。
在考試現場，控股公司總經理助理、企劃部部長薄繼青首先闡述了組織學習規章制度的目的意義，強調了公司在當前形勢下，在“兩個百億”循環經濟產業園的完善提升進程中，實施人才興企戰略的緊迫性，要求廣大管理干部，特別是各類青年人才要充分利用各種機會加強學習，提升自身綜合素質和管理能力，爭做創新增效、引領發展的先鋒，進而為提高企業整體管理水平做出不懈努力。
據了解，振興焦化公司、日升公司等單位也相繼組織了學習規章制度考試。通過本次學習活動的開展，不僅增強了廣大干部員工的學習意識，熟知公司各項規章制度及相關的政策法規，明悉了制度的約束、規范、督導和激勵作用，而且使解決問題做到有的放矢，為進一步提高各級領導干部的管理能力創造了良好條件，也將為助推“兩個百億”循環經濟產業園的完善提升奠定堅實管理基礎。
